クリニック開業でスタッフを求人するときの雇用条件は？
クリニック開業でスタッフを求人するときの雇用条件は？
クリニックを開業するときは、何人かのスタッフがいなければ業務が回りませんし、開院当初から経験者のスタッフがいたら、てきぱきと仕事をしてくれて、新人さんの指導もしてくれるので、心強いものです。
通常規模のクリニックでは、ベテランスタッフが1～2人いて、さらにはパートさんが数名でスタートできたら理想的です。コンパクトに始めたい小さなクリニックであれば、スタッフが2～3名で良いと思います。
そういったスタッフを求人するときには、もちろん雇用条件に注意点があります。
クリニックの求人は「売り手市場」気味
現在、クリニックの求人は「売り手市場」気味です。つまり、求人に対して応募の人数が少ないので、どこのクリニックも人手不足です。そのような状況なので、どうしてもお給料などの条件を良くしないと、来てもらいにくくなっています。
スタッフの処遇としては、次のようなものがあります。
- １．給料の高さ
- ２．正規雇用（正社員での採用）
- ３．社会保険完備
- ４．有給休暇
- ５．勤務時間の優遇
これらの条件を他のクリニックと比較して、「新規開業するクリニックは条件が良い」と感じてもらえたら、求人に応募してもらえます。
多くのドクターが考えがちな採用条件
クリニックを新規開業した直後は、固定客が少ないので、どうしても利益よりも、人件費などの出ていくお金の方が多くなります。少しずつ患者さんが増えてきて、売上高が損益分岐点を超えて、利益が出てくるようになります。
クリニックの利益は、実際に開業してみないと、本当に出るかどうかわからないので、心配になって当然です。
そういったことで、開業を検討しているドクターには、「最初はパートで雇って、1年や2年経過して、利益が増えてきて、なおかつ『正社員にしても良い人材だ』と思う人を、正規雇用しよう」とお考えの方も、少なからずいらっしゃいます。
できれば、社会保険の加入などの経費がかかることも避けたいところです。
しかし、クリニックの採用は売り手市場ですので、そのような考えのクリニックでは、いくら求人を出してもなかなか良いスタッフには恵まれません。
クリニックの理想的な雇用条件
上記のことから、「正社員の昇格あり」とか、最初から「社会保険制度あり」といった雇用条件を出しつつ、お給料の面でも近所の他のクリニックと同等、もしくは、そこよりも良い条件を提示すべきです。
ここで、理想的な求人の条件をご紹介いたします。ここで示す条件は、あくまでも理想形ですので、クリニック開業の事業計画を立てるときに、採用条件なども検討すべきです。
- お給料は、近所のクリニックよりも若干高い
- 最初は試用期間（パート採用）だが、条件が合えば3ヶ月で正規採用
- 社会保険完備
- 勤務時間の融通が利く
理想的には、「他のクリニックよりもお給料が高いこと」です。お給料が高ければ、3ヶ月間はパート勤務でも働いてくれることと思います。
正規採用の条件は、仕事に取り組む態度や医療業務に問題がなく丁寧なこと、患者さんへの人当たりが良いこと、フルタイムで働いてもらえることなどの評価基準を決めておいてください。そして、正規採用にならなかったら、さらに3ヶ月様子を見て評価するということで良いと思います。
社会保険に関しては、5名以上の採用で義務になりますが、5名未満であれば任意加入です。任意加入の場合は、3か月間の試用期間を満了した後に加入をするということでいかがでしょうか？
また、クリニックによっては最初から正規雇用を考えていないところもあると思います。そういったクリニックの場合は、「正規雇用」を謳っていると不誠実になり、採用サイトなどで悪評が出て、その後の採用に支障をきたすこともあります。
正規採用を考えていない場合は、求人で「パート採用のみ」を謳っておいた方が良いです。
求人を出した結果のよくある出来事
良い条件で求人を出すと、一定数の応募があると思います。すぐに良いスタッフが応募してくれたら良いのですが、クリニック側の条件に合う人は、なかなか来ないものです。
例えば、応募してきた人が、次のような場合があります。このような人が応募してきたら、どうされますか？
- 医療経験がまったくない人
- 子どもがいるので、10時～15時までしか働いてくれない人
- 別の仕事を掛け持ちしているので、週3日しか働けない人
- クリニック経験のあるベテランだが、定年退職したので応募してきた人
- 他のクリニックで働いているベテランだが、他分野の医療経験しかない人
このように、正規採用をしたくてもしにくい条件の人たちが、次々と応募してきてくださいます。このような人が応募してきたときの対応を、あらかじめ考えておくと良いでしょう。
求人を出すときの雇用条件まとめ
クリニック開業でスタッフを求人するときの雇用条件をご紹介いたしました。まとめると、次のようになります。
- 近所の他のクリニックと同等、もしくは、そこよりも良い条件を提示すること。
- 社会保険を完備すること。（5名以上を採用するときは必須）
- 正規雇用に昇格させる制度を設ける場合は、3ヶ月で昇格させること。
- また、正規雇用されるための条件を提示しておくこと。
- 正社員にしないで、パート採用のみにしたい場合は、それを最初から条件として提示しておくこと。
なお、クリニックの新規開業間近で求人を出すときには、雇用条件だけでなく、求人を出すタイミングも大事です。採用までに時間がかかりますし、スタッフはクリニック開業の2週間前から働いてもらい、1週間で各種の物品や消耗品の取り揃えや、機器の取扱説明を受ける時間として、次の1週間で実際使用しながら慣れていく為のトレーニングを行います。そのため、開院の2ヶ月ほど前には募集を行った方が良いです。
クリニックを新規開業するときのスタッフ募集のタイミングについては、「クリニック開院時のスタッフ募集のタイミングとは？」をご覧ください。
最後に、当社のクリニック開業コンサルティングをご紹介いたします。
コンサルティングでは、開業場所のアドバイスや事業計画、資金調達、各種申請などのご支援だけでなく、スタッフの求人についても丁寧にアドバイスいたします。まずはクリニック開業Webセミナー&個別相談会（無料）にお申込みいただき、当社のクリニック開業コンサルティングをご検討ください。
